【採用動画の費用徹底比較】制作会社依頼と自社制作、結局どっちがお得？

採用活動において、企業の認知度向上や応募者増加に効果的な手段として注目されているのが「採用動画」です。

しかし、いざ採用動画制作を検討し始めると、「費用がどれくらいかかるのか」「制作会社に依頼すべきか、自社で制作すべきか」など、様々な疑問が浮かび上がってくるのではないでしょうか。

この記事では、採用動画制作にかかる費用を徹底的に比較し、制作会社に依頼した場合と自社で制作した場合のそれぞれメリット・デメリットを解説していきます。

さらに、費用を抑えるためのポイントや、魅力的な採用動画の作り方についても触れていきます。

本記事が、皆様の採用動画制作の意思決定の一助となれば幸いです。

採用動画制作の費用相場とは？

採用動画制作の費用は、動画の内容や制作会社によって大きく異なります。

ここでは、制作会社に依頼した場合と、自社で制作した場合のそれぞれの費用相場について詳しく見ていきましょう。

制作会社に依頼した場合の費用相場

制作会社に依頼する場合は、動画の長さ、内容、クオリティによって費用が大きく変動します。

一般的な費用相場は、以下の通りです。

動画の長さ	内容	費用相場
30秒～1分	会社紹介、メッセージ動画	10万円～50万円
1分～3分	社員インタビュー、職場環境紹介	20万円～100万円
3分～5分	企業理念紹介、事業紹介	30万円～200万円

上記の費用はあくまでも目安であり、動画のクオリティや制作会社によって大きく変動します。

例えば、高画質の撮影や編集、有名声優によるナレーションなどを希望する場合は、さらに費用が高額になる可能性があります。

また、制作会社によっては、別途費用が発生する場合があります。

例えば、撮影場所のレンタル費用、出演者の交通費、BGMの著作権料などです。

制作を依頼する前に、これらの費用についても確認しておくことが大切です。

自社で制作した場合の費用相場

自社で採用動画を制作する場合、制作会社に依頼するよりも費用を抑えることができます。

ただし、動画のクオリティや制作にかかる時間は、社内の人材や設備によって大きく異なります。

自社制作でかかる費用の内訳としては、以下のものが挙げられます。

• 撮影機材の購入・レンタル費用
• 編集ソフトの購入費用
• 撮影場所のレンタル費用
• 出演者の交通費・謝礼
• BGMの著作権料

これらの費用は、動画の内容や規模によって大きく変わります。

例えば、スマートフォンで撮影する場合には、撮影機材の費用はほとんどかかりませんが、本格的な撮影を行う場合は、高価なカメラや照明機材が必要となるため、費用が大きく膨らむ可能性があります。

また、編集ソフトも無料のものから有料のものまで様々な種類があります。

無料の編集ソフトでは、機能が限定されている場合があるため、本格的な編集を行う場合は、有料の編集ソフトの購入が必要となる場合があります。

自社で制作する場合、初期費用は抑えられる一方で、人材育成や機材の購入・レンタルなどの費用が発生する可能性があることを認識しておく必要があります。

採用動画制作における外注と自社制作のメリット・デメリット

制作会社に依頼するか、自社で制作するか迷っている方は、それぞれのメリット・デメリットを比較検討することが大切です。

外注のメリット

• 高品質な動画を制作できる：制作会社は、プロのカメラマンや編集者など、専門知識・技術を持った人材が揃っているため、高品質な動画を制作できます。
• 制作期間が短縮できる：制作会社は、企画から撮影、編集まで、一連の作業を効率的に行うことができるため、自社制作よりも短期間で動画を制作できます。
• 様々なノウハウを活かせる：制作会社は、多くの企業の採用動画制作実績があり、効果的な動画制作のノウハウを豊富に持っています。

外注のデメリット

• 費用が高額になる：制作会社に依頼する場合は、自社制作よりも費用が高額になります。特に、クオリティの高い動画を制作する場合、費用はさらに高額になります。
• 制作内容の決定権が限定される：制作会社に依頼する場合は、制作内容について、制作会社と綿密な打ち合わせを行い、希望を伝える必要があります。
• 企業理念や社風を理解してもらうのが難しい：制作会社は、企業理念や社風について、十分に理解していない場合もあります。そのため、企業の想いが動画にうまく反映されない可能性もあります。

自社制作のメリット

• 費用を抑えられる：自社で制作する場合、制作会社に依頼するよりも費用を抑えられます。特に、社内に動画制作のスキルを持った人材がいる場合は、制作費用を大幅に削減できます。
• 企業理念や社風を反映しやすい：自社制作であれば、企業理念や社風を理解した上で、動画を制作できます。そのため、企業の想いをより効果的に伝えることができます。
• 柔軟な制作が可能：自社で制作する場合、制作内容を自由に決められます。例えば、動画の長さ、撮影場所、出演者などを自由に選択できます。

自社制作のデメリット

• 動画制作のスキルが必要：自社制作では、動画の企画、撮影、編集など、一連の作業を行うためのスキルが必要です。社内にスキルを持った人材がいない場合は、人材育成が必要になります。
• 制作に時間がかかる：自社制作の場合、制作会社に依頼するよりも、制作に時間がかかります。特に、動画の内容が複雑な場合は、制作にさらに時間がかかります。
• 機材の購入・レンタル費用がかかる：本格的な動画を制作する場合は、高価なカメラや照明機材などの購入・レンタル費用がかかります。

費用を抑えるためのポイント

採用動画制作の費用を抑えるためには、いくつかのポイントを押さえましょう。

制作会社を選ぶ際のポイント

制作会社を選ぶ際には、以下のポイントを参考に、費用対効果の高い制作会社を選びましょう。

• 実績と評判：多くの企業の採用動画制作実績があり、高い評価を得ている制作会社を選びましょう。
• 料金体系：制作費用だけでなく、別途費用が発生するかどうか、事前に確認しておきましょう。
• コミュニケーション能力：企業の理念や社風を理解し、丁寧にヒアリングしてくれる制作会社を選びましょう。
• 提案力：企業のニーズに合わせた、魅力的な提案をしてくれる制作会社を選びましょう。

複数の制作会社から提案を依頼し、比較検討することで、より最適な制作会社を見つけることができます。

また、制作会社との打ち合わせでは、具体的な制作内容やスケジュール、費用などを明確に伝え、双方の認識を一致させることが大切です。

自社制作で費用を抑えるためのポイント

自社制作で費用を抑えるためには、以下のポイントを意識しましょう。

• スマートフォンを活用する：スマートフォンは高画質で動画撮影が可能なため、高価なカメラを購入する必要はありません。
• 無料の編集ソフトを活用する：無料の編集ソフトでも、簡単な編集であれば十分に対応できます。
• 社内の人材を活用する：社内に動画制作のスキルを持った人材がいる場合は、積極的に活用しましょう。
• BGMは著作権フリーのものを利用する：著作権フリーのBGMは、無料で利用できるため、費用を抑えられます。

自社制作では、制作会社に依頼するよりも費用を抑えることができますが、質の高い動画を制作するには、時間と労力をかける必要があります。

そのため、時間や人材、設備などの状況を考慮し、自社で制作するかどうかを判断しましょう。

採用動画の費用を抑えるための賢い方法

費用を抑えながらも、効果的な採用動画を制作するためには、以下の方法も検討してみましょう。

• 動画制作のクラウドソーシングサービスを利用する：クラウドソーシングサービスでは、動画制作のプロに依頼することができ、制作費用を抑えることができます。
• テンプレートを活用する：動画制作のテンプレートは、無料でダウンロードできるものも多数あります。テンプレートを活用することで、簡単に動画を作成できます。
• 簡易的な動画編集ソフトを活用する：簡易的な動画編集ソフトは、無料で利用できるものも多数あります。簡単な編集であれば、十分に対応できます。

上記のような方法を活用することで、費用を抑えながらも、効果的な採用動画を制作できます。

採用動画制作にかかる費用以外のコスト

採用動画制作にかかる費用は、制作費だけではありません。

採用動画を公開した後にかかる費用も考慮する必要があります。

制作費以外の費用

採用動画を制作した後にかかる費用には、以下のものが挙げられます。

• 動画配信サービスの利用料：YouTubeやvimeoなどの動画配信サービスを利用する場合は、利用料が発生します。
• 広告費：採用動画を多くの人に知ってもらうために、広告費をかける場合があります。
• 動画の更新・修正費用：採用動画の内容を更新したり、修正したりする必要がある場合は、費用が発生します。

採用効果による費用対効果

採用動画制作にかかる費用は、一見高額に思えるかもしれませんが、採用効果によって費用対効果は大きく変わります。

採用動画によって応募者数が増えれば、採用活動にかかる費用が削減できます。

また、企業の認知度向上やブランドイメージの向上にもつながるため、長期的な視点で費用対効果を評価する必要があります。

採用動画制作によって、どのような効果が期待できるのか、事前にしっかりと検討することが大切です。

採用動画制作に関するよくある質問

最後に、採用動画制作に関するよくある質問とその回答を紹介します。

採用動画はどのくらいの長さで作れば良いですか？

採用動画の長さは、動画の内容やターゲットによって異なります。

しかし、一般的には、短く、簡潔な動画が好まれ、視聴者の集中力を維持しやすいと言われています。

目安としては、30秒～2分程度がおすすめです。短い時間で、企業の魅力や求める人材像を効果的に伝えられる動画を目指しましょう。

採用動画はどんな内容にすれば良いですか？

採用動画の内容は、企業や求める人材によって異なります。

しかし、以下の要素を盛り込むことで、より魅力的な動画に仕上がります。

• 企業理念やビジョン：企業が何を目指しているのか、どんな想いで事業を行っているのかを明確に伝えましょう。
• 事業内容や仕事内容：企業の事業内容や求める仕事内容をわかりやすく説明しましょう。
• 社員インタビュー：社員の生の声を聞かせることで、企業の雰囲気や働き方を伝えることができます。
• 職場環境紹介：オフィス環境や福利厚生などを紹介することで、働く環境の魅力をアピールできます。

採用動画を制作する際の注意点

採用動画を制作する際には、以下の点に注意しましょう。

• ターゲットを意識する：動画の内容は、ターゲットとなる人材層に合わせて、興味関心を引く内容にしましょう。
• シンプルでわかりやすい構成にする：動画の内容は、シンプルでわかりやすく、視聴者が理解しやすい構成にしましょう。
• 質の高い映像と音声を心がける：視聴者の目を引く、質の高い映像と音声を心がけましょう。
• 企業のブランドイメージに合った動画にする：企業のブランドイメージに合った、統一感のある動画にしましょう。

まとめ｜採用動画制作は費用対効果を考え、最適な方法を選ぼう！

採用動画制作は、費用対効果の高い採用活動の手段の一つです。

しかし、制作会社に依頼するか、自社で制作するか、どちらが最適かは、企業の状況やニーズによって異なります。

この記事で紹介した情報を参考に、費用対効果を考慮し、最適な方法を選択しましょう。

そして、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得できる採用動画を制作してください。

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